Kategorie: Stellenangebote-Jobs

Stellenangebote-Jobs im Gesundheitswesen – Krankenhäuser, Arztpraxen, Apotheken, Pflegeeinrichtungen, Therapeuten…

unsere Jobbörse für das Gesundheitswesen ist in der Entwicklung.

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23.04.2024

Die Robcon GmbH besucht die Altenpflegemesse

Roboter und Pflegefachkräfte mit Robcon

Die Altenpflegemesse 2024 in Essen steht vor der Tür und verspricht, das Zentrum der nationalen Pflegebranche zu sein. Vom 23. bis 25. April 2024 wird das Essener Messegelände zum wichtigsten Treffpunkt des Jahres für alle, die sich für aktuelle Entwicklungen, Produkte und Dienstleistungen rund um die stationäre und ambulante Pflege interessieren. Hier sind die Highlights, auf die Sie sich freuen können:

Klicken Sie auf den unteren Button, um den Inhalt von www.altenpflege-messe.de zu laden.

Inhalt laden

Robcon Altenpflegemesse 2024

1. Aktuelle Entwicklungen in der Pflegebranche

Erfahren Sie, welche neuen Trends und Innovationen die Pflegebranche prägen und wie diese den Pflegealltag verbessern können. Von neuen Technologien bis hin zu innovativen Pflegekonzepten – auf der Altenpflegemesse 2024 bleiben Sie auf dem neuesten Stand.

2. Produkte und Dienstleistungen für Pflegeeinrichtungen

Entdecken Sie eine Vielzahl von Produkten und Dienstleistungen, die speziell auf die Bedürfnisse von Pflegeeinrichtungen zugeschnitten sind. Von Pflegebetten über Hilfsmittel bis hin zu Softwarelösungen – hier finden Sie alles, was Sie für eine optimale Pflegeumgebung benötigen.

3. Nachhaltigkeit und Energieeffizienz in der Pflege

Nachhaltigkeit und Energieeffizienz spielen auch in der Pflege eine immer wichtigere Rolle. Erfahren Sie, wie Sie durch innovative Lösungen nicht nur die Umwelt schonen, sondern auch Kosten sparen können.

4. Digitalisierung und vernetztes Wohnen

Die Digitalisierung verändert auch die Pflegebranche nachhaltig. Auf der Altenpflegemesse 2024 erfahren Sie, wie digitale Lösungen den Pflegealltag erleichtern und eine bessere Vernetzung zwischen Pflegekräften, Patienten und Angehörigen ermöglichen.

Die Robcon GmbH und ihre Tochterunternehmen Talentbridge und Autorobotics werden die Altenpflegemesse 2024 besuchen.


Die Robcon GmbH vermittelt mit der Tochter Talentbridge.ms Pflegefachkräfte und ärztliches Personal aus Indien und der Türkei für Pflegeeinrichtungen, Altenpflegeeinrichtungen und Krankenhäuser.

Minibot-autorobotics
Mini-Bot- Sprachsteuerung – Vitaldatenmessung – Video-Sprechstunde – erweiterte IoT …

Zudem vertreibt die Robcon GmbH ihrer Tochterfirma Autorobotics, Service-, Telepräsenz- und Reinigungsroboter für die Pflege und das Gesundheitswesen.

Erfahren Sie aus erster Hand, wie diese innovativen Technologien auch den Pflegealltag revolutionieren können.

Wer wir sind: Robcon GmbH – Talentbridge – Autorobotics – Medidoc


vertreten durch
Nicole Neptun (GF) und Ralf Bunzel (GF), Frau Wei HU (Auszubildende)

Kontakt: Beratungstermin vereinbaren im Online-Kalender

Gematik: Digitale Anwendungen – Apps – Digitalisierung im Gesundheitswesen
Bundesministerium der Gesundheit (BMG):Digitalisierungsstategie
Förderprogramme des Bundesamtes für Soziale-Sicherheit:Förderprogramme für die Digitalisierung
Robotic: Roboter im Gesundheitswesen
Digitale Gesundheitsanwendungen: Medidoc
WDR Beitrag: Pflegenotstand – Kann künstliche Intelligenz helfen?

#Altenpflegemesse #Pflegebranche #Innovationen #Digitalisierung #Nachhaltigkeit #Roboter #Pflegepersonal #Essen2024 #RobconGmbH #Talentbridge #Autorobotics

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25.01.2024

Fachkräfte für das Gesundheitswesen mit Talentbridge.

Die Brücke für Fachkräfte im Gesundheitswesen nach Deutschland heißt Talentbridge.

Talentbridge by Robcon GmbH spielt eine Schlüsselrolle bei der Vermittlung qualifizierter Fachkräfte für das deutsche Gesundheitswesen. Durch die Änderungen des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes ist die Integration erfahrener Pflegefachkräfte aus dem indischen Bundesstaat Kerala in das deutsche Gesundheitssystem nun möglich. Hier sind die wichtigsten Punkte und Aspekte, die Talentbridge.ms auszeichnen:

Erklärfilm über Talentbridge-Germany im Video

1. Direkte Quellen in Indien, den VAR und in der Türkei.

Talentbridge.ms nutzt direkte Quellen in Indien, den Vereinigten Arabischen Emiraten, der Türkei, um hochqualifizierte Pflegefachkräfte und ärztliches Personal für Deutschland zu gewinnen.

2. Umfassende Schulungs- und Integrationsprogramme

Das Unternehmen bietet bereits in den Heimatländern Schulungen, um Deutschkenntnisse in den auf dem Niveau B1 zu erreichen und unterstützt Fachkräfte beim Beantragen des beschleunigten Visa-Verfahrens.

3. Entwicklung der Jobbörse Medijobs

Medijobs ist eine Plattform in Entwicklung, die darauf abzielt, Arbeitgeber aus dem Gesundheitssektor mit qualifizierten Gesundheitsfachkräften zusammenzubringen. Mit Hilfe von Video-Vorstellungsgesprächen und geschlossenen, sicheren, digitalen Räumen. (Metaverse)

4. Förderung der internationalen Zusammenarbeit

Talentbridge engagiert sich für die Förderung der internationalen Zusammenarbeit im Gesundheitswesen und unterstützt den steigenden Bedarf an Fachkräften in Deutschland.

5. Bedeutung der Willkommenskultur in Deutschland

Die Willkommenskultur in Deutschland ist entscheidend für den Erfolg der Fachkräfteeinwanderung und den Zusammenhalt der Gesellschaft.

6. Anziehungskraft und Integration

Eine offene und einladende Willkommenskultur macht Deutschland für ausländische Fachkräfte attraktiver und unterstützt deren Integration in die Gesellschaft und den Arbeitsmarkt.

Goethezentrum

Grundlagen der Zuwanderung im Heimatland schon früh gelegt. Auch der Bundesarbeitsminister Hubertus Heil war schon bei unseren indischen Partnern und im Goethezentrum in Kerala – Indien.

Talentbridge by Robcon GmbH besucht die Future@Work am 26. und 27.01.2023 in der Halle Münsterland. Neben Fachkräften für das Gesundheitswesen vermitteln wir Fachhandwerker:innen Elektrotechniker:innen, Installateure, Ingenieure:innen Lkw Fahrer:innen und können hochspezialisierte IT-Fachkräfte und Softwareentwickler, sowohl in Projekte und im Offshoring als auch als zukünftige Arbeitnehmer.

https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:linkedInArticle:7156175485557784577/

Besuchen Sie Talentbridge.ms und vereinbaren Sie ein Beratungsgespräch.

Weitere Links zum Thema Fachkräfte und Robotic.

autorobotics.io

Fachkräftevielfalt bei Talentbridge.ms

Talentbridge.ms. Ein Wegbereiter für Fachkräfte in Deutschland

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18.11.2023

Feierliche Eröffnung des Goethe-Zentrums in Kerala: Ein neues Kapitel im deutsch-indischen Kultur- und Bildungsaustausch

In einer Zeit, in der die Welt mehr denn je miteinander verbunden ist, erlebten Deutschland und Indien einen bemerkenswerten Moment der Annäherung mit der feierlichen Eröffnung des neuen Goethe-Zentrums in Kerala, Indien. Dieses Ereignis markiert nicht nur einen wichtigen Meilenstein in der Bildungs- und Kulturdiplomatie beider Länder, sondern adressiert auch die drängende Frage des Fachkräftemangels in vielen Bereichen der deutschen Wirtschaft und des Gesundheitswesens.

Ein Zentrum. Mehr Als Nur Sprache!

Das neu eröffnete Goethe-Zentrum, eine strahlende Institution für Bildung und Kultur, steht für mehr als nur die Förderung der deutschen Sprache. Es ist ein Symbol für den tiefgreifenden interkulturellen Austausch zwischen Deutschland und Indien. In den lichtdurchfluteten Räumen, dem als Amphitheater gestalteten Veranstaltungs- und Begegnungsareal, begleitet von der nachhaltigen Energiegewinnung durch Solaranlagen und einer offenen Dachterrasse, findet sich eine Atmosphäre, die zum Lernen und zur Interaktion einlädt.

Die Eröffnungsfeier: Ein Schmelztiegel der Kulturen

Die Eröffnungszeremonie war ein Zusammentreffen hochrangiger Persönlichkeiten: Der deutsche Generalkonsul, Mitarbeiter der deutschen Botschaft, der Minister des Bundesstaates Kerala, Abgeordnete des indischen Parlaments und die Leiterin des Goethe-Instituts, um nur einige zu nennen. Als „spiritus rector“ des Projektes gilt Dr. Syed Ibrahim, der dem deutschen Honorarkonsul mit seiner besonderen Affinität zu Deutschland, dessen Vision und unermüdliches Engagement dieses Projekt erst möglich machten. Sein Traum, der durch die Zusammenarbeit eines engagierten Teams aus beiden Ländern und mit der Unterstützung deutscher Unternehmen realisiert wurde, ist ein leuchtendes Beispiel für erfolgreiche kulturelle Zusammenarbeit.

Architektur, die inspiriert

Das Goethe-Zentrum zeichnet sich durch seine einzigartige Architektur aus, die nicht nur ästhetisch ansprechend, sondern auch umweltbewusst gestaltet ist. Die zahlreichen grünen Oasen rund um das Gebäude verstärken den Wohlfühlcharakter und laden zum Verweilen und Austausch ein. Diese Merkmale unterstreichen die Bedeutung eines umfassenden Ansatzes in der Bildung, der sowohl den Geist als auch die Umwelt berücksichtigt.

Ein Vorbild für die Zukunft

Dieses Zentrum ist ein Hoffnungsträger, nicht nur für die Fachkräfteeinwanderung, sondern auch als Modell für zukünftige interkulturelle Bildungseinrichtungen weltweit. Es ist ein lebendiges Beispiel dafür, wie Bildung die Brücke zwischen verschiedenen Kulturen schlagen und einen positiven Einfluss auf die Wirtschaft und Gesellschaft haben kann.

Wir stehen am Anfang einer neuen Ära des Lernens und des kulturellen Austauschs. Möge das Goethe-Zentrum in Kerala ein Leuchtturm sein, der Wege für weitere solche Einrichtungen weltweit erleuchtet, zum Wohle der globalen Gemeinschaft und zum Aufbau stärkerer, kulturübergreifender Beziehungen.

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25.08.2023

Fachkräftemangel im Gesundheitssektor:

Gravierende Konsequenzen und Handlungsbedarf.

Der Mangel an qualifiziertem Personal im Gesundheitswesen wirkt sich sowohl auf die medizinische Versorgung als auch auf die Arbeitsbedingungen der Beschäftigten negativ aus. Hier sind die kritischen Folgen, die unbedingt beachtet werden müssen:

Erhöhte Arbeitslast für aktive Mitarbeiter

Fehlt es an ausreichendem Fachpersonal, geraten die bestehenden Teams unter Druck. Überstunden und eine hohe Patientenzahl sind die Regel, nicht die Ausnahme. Dies fördert Stresssymptome und kann im schlimmsten Fall zu Burnout führen.

Abstriche bei der Patienten Versorgung

Weniger Hände im Spiel bedeuten schlechtere Versorgungsqualität. Patientinnen und Patienten müssen mit längeren Wartezeiten und weniger individueller Betreuung rechnen, was die Qualität der medizinischen Behandlung mindert.

Schneller Jobwechsel durch höhere Fluktuation

Fachkräfte im Gesundheitswesen, die durchaus gefragt sind, haben oftmals verschiedene Arbeitsangebote. Das begünstigt einen häufigen Jobwechsel, was die Arbeitskontinuität in den Einrichtungen beeinträchtigt.

Überforderung und sinkende Arbeitsqualität

Zu viele Aufgaben und zu wenig Zeit: Das überlastete Personal kann seine Aufgaben nicht mehr in der gewohnten Qualität erfüllen, was sich negativ auf die Patientenversorgung auswirken kann.

Es ist unerlässlich, den Kontext zu betrachten, da die exakten Auswirkungen des Fachkräftemangels stark von variablen Faktoren wie geographischer Lage, Einrichtungstyp und benötigter Expertise abhängen können.

Weitere Links und Blogbeiträge:

Die aktuelle Situation im Gesundheitswesen
Fachkräfteeinwanderung: Talentbridge.ms
Gematik: Digitale Anwendungen – Apps – Digitalisierung im Gesundheitswesen
Bundesministerium der Gesundheit (BMG): Digitalisierungsstategie
Förderprogramme des Bundesamtes für Soziale-Sicherheit: Förderprogramme für die Digitalisierung
Robotic: Roboter im Gesundheitswesen – Autorobotics.io
Digitale Gesundheitsanwendungen: Medidoc
WDR Beitrag: Pflegenotstand – Kann künstliche Intelligenz helfen?

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22.08.2023

Die Situation im Gesundheitssystem ist dramatisch.

Die Situation im deutschen Gesundheitssystem, in Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen ist dramatisch.
Pflegekräfte- und Ärztemangel, fehlende und unzureichende Digitalisierung, schlechte Arbeitsbedingungen und nicht zuletzt ein erheblicher Mangel an IT Fachkräften und Software Entwicklern.

Wie ist die Situation jetzt und in Zukunft?

  1. Aktueller Mangel von 15.000 Ärztinnen und Ärzten.
  2. 50% der Ärzte gehen in den nächsten Jahren in den Ruhestand.
  3. Bis 2035 werden bis zu 500.000 Krankenpflege- und Altenpflegekräfte fehlen.

Mögliche Lösungen:

  1. Gemeinschaftliches Umdenken:
    • Einbeziehung aller Beteiligten zur Vermeidung des Zusammenbruchs des Gesundheitssystems.
  2. Integration ausländischer Fachkräfte:
    • Entbürokratisierung von Visa-Prozessen.
    • Entwicklung einer Jobbörse für Gesundheits- und Pflegeberufe.
    • Anerkennung ausländischer Zeugnisse.
    • Anpassung der Sprachanforderungen (B1 anstelle von B2).
    • Vereinbarungen mit Ländern wie Kerala in Indien.
    • Talentbridge.ms bringt Pflegefachkräfte und Ärzte nach Deutschland
  3. Digitalisierung:
    • Einführung von Apps und anderen digitalen Gesundheitsanwendungen.
    • Überwindung bürokratischer Hürden und Nutzung digitaler Möglichkeiten zur Effizienzsteigerung.
    • Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit durch Digitalisierung.
  4. Automatisierung und Robotik:
    • Einsatz von KI-gesteuerten Robotern für unterschiedliche Aufgaben.
    • Unterstützung in den Bereichen Reinigung, Desinfektion, Transport und Service.
    • Erhöhung der Attraktivität des Arbeitsplatzes durch Entlastung von berufsfremden Aufgaben.
  5. Neue Arbeitsplatzmodelle:
    • Anpassung von Arbeitsplatzbeschreibungen und Jobanzeigen.
    • Einführung flexibler Arbeitszeitmodelle.
    • Berücksichtigung der Werte der Generation Z, z.B. Natur- und Umweltschutz.

Zusätzliche Hinweise:

  • Viele Gesundheitsorganisationen und Ärzteverbände fordern staatliche Hilfe.
  • Die Herausforderungen sind vielschichtig und global.
  • Es gibt eine Notwendigkeit, strukturelle und personelle Lücken zu schließen.

Weitere Links zu Themen dieses Blogs

Bundesministerium der Gesundheit (BMG):Digitalisierungsstrategie
Förderprogramme des Bundesamtes für Soziale-Sicherheit:Förderprogramme für die Digitalisierung
Robotic: Roboter im Gesundheitswesen
Digitale Gesundheitsanwendungen: Medidoc
WDR Beitrag: Pflegenotstand – Kann künstliche Intelligenz helfen?
New-Work: Neue Arbeitsplatzmodelle für das Gesundheitswesen

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16.08.2023

New Work im Gesundheitswesen:

Neue Ansätze in Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen

Die Arbeitswelt befindet sich in einem stetigen Wandel. Im Zuge des digitalen Fortschritts und des gesellschaftlichen Wandels haben sich neue Formen der Arbeit und der Arbeitsorganisation entwickelt, die unter dem Begriff „New Work“ zusammengefasst werden. New Work ist eine Bewegung, die für flexible Arbeitszeiten, flache Hierarchien, Mitarbeiterbeteiligung und eine stärkere Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse steht. Diese Konzepte können auch im Gesundheitswesen von großer Bedeutung sein, um sowohl die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter als auch die Patientenversorgung zu verbessern.

Einige Ansätze, wie New Work im Gesundheitswesen umgesetzt werden kann:

  1. Flexiblere Arbeitszeitmodelle: Traditionelle Schichtpläne können oft sehr belastend sein. Neue Arbeitszeitmodelle könnten hier eine Lösung bieten. Gleitzeit, Jobsharing oder 4-Tage-Woche können dazu beitragen, die Work-Life-Balance der Mitarbeitenden zu verbessern und den Stress zu reduzieren.
  2. Flache Hierarchien: In vielen Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen gibt es eine strenge Hierarchie. Durch flachere Hierarchien und mehr Transparenz kann die Zusammenarbeit verbessert und die Zufriedenheit der Mitarbeiter erhöht werden.
  3. Mitarbeiterbeteiligung: Die Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse kann dazu beitragen, das Arbeitsklima zu verbessern und die Identifikation der Mitarbeiter mit der Einrichtung zu stärken.
  4. Digitale Tools: Die Digitalisierung bietet viele Möglichkeiten, die Arbeitsprozesse im Gesundheitswesen zu vereinfachen und effizienter zu gestalten. Durch den Einsatz von digitalen Tools können beispielsweise die Dokumentation erleichtert und die Kommunikation verbessert werden.
  5. Robotic und Automatisierung: Roboter helfen den Mitarbeitenden, dem Gesundheitspersonal bei der Verbesserung der Arbeitsplätze: Serviceroboter, Reinigungsroboter und Desinfektionsroboter mach die Arbeit leichter, hygienischer und sicherer.
  6. Teamarbeit fördern: Teamarbeit ist im Gesundheitswesen besonders wichtig. Durch regelmäßige Teammeetings, interdisziplinäre Zusammenarbeit und Fortbildungen können die Mitarbeiter ihre Fähigkeiten erweitern und die Patientenversorgung verbessern.
  7. Gesundheitsförderung für Mitarbeiter: Das Gesundheitswesen ist eine besonders anspruchsvolle Branche. Daher ist es wichtig, dass auch die Gesundheit der Mitarbeiter gefördert wird. Durch Maßnahmen wie betriebliche Gesundheitsförderung, ergonomische Arbeitsplätze oder psychologische Unterstützung kann die Arbeitszufriedenheit erhöht und der Krankenstand reduziert werden.
  8. Förderung von Weiterbildung: Die Medizin ist ein sich ständig weiterentwickelndes Feld. Durch die Förderung von Weiterbildungen können die Mitarbeiter ihre Kenntnisse erweitern und ihre berufliche Entwicklung vorantreiben.

New Work kann im Gesundheitswesen dazu beitragen, die Arbeitszufriedenheit zu erhöhen, die Mitarbeiterbindung zu stärken und letztendlich die Patientenversorgung zu verbessern. Es ist jedoch wichtig, dass die Umsetzung dieser Konzepte individuell an die Bedürfnisse der jeweiligen Einrichtung angepasst wird.

Gematik: Digitale Anwendungen – Apps – Digitalisierung im Gesundheitswesen
Bundesministerium der Gesundheit (BMG):Digitalisierungsstategie
Förderprogramme des Bundesamtes für Soziale-Sicherheit:Förderprogramme für die Digitalisierung
Robotic: Roboter im Gesundheitswesen
Digitale Gesundheitsanwendungen: Medidoc
WDR Beitrag: Pflegenotstand – Kann künstliche Intelligenz helfen?
Gesundheitsportal des Bundes: GesundBund

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27.07.2023

Die Zuwanderung von qualifizierten Ärztinnen und Ärzten. Eine Chance dem Ärztemangel in Deutschland entgegenzutreten.

Wie Ärztinnen und Ärzte aus nicht EU Staaten, z.B. aus der Türkei den Mangel an Ärzten in deutschen Krankenhäusern, im Gesundheitswesen abmildern können.

Der Ärztemangel in Deutschland ist ein großes Problem. Laut einer Studie des Deutschen Ärztetages fehlen in Deutschland bis 2030 bis zu 150.000 Ärzte. Die Gründe für den Ärztemangel sind vielfältig, darunter der demografische Wandel, die sinkende Zahl von Studienplätzen und die hohe Abwanderung von Ärzten ins Ausland.

Eine Möglichkeit, den Ärztemangel zu beheben, ist die Zuwanderung von qualifizierten Ärztinnen und Ärzten aus Nicht-EU-Staaten. Die Türkei ist ein Land mit einer großen Zahl an qualifizierten Ärztinnen und Ärzten. Viele türkische Ärztinnen und Ärzte haben in Deutschland studiert oder gearbeitet und sind mit der deutschen Gesundheitsversorgung vertraut.

Die Zuwanderung von türkischen Ärztinnen und Ärzten kann den Ärztemangel in Deutschland auf mehreren Ebenen abmildern. Erstens können türkische Ärztinnen und Ärzte direkt in deutschen Krankenhäusern und Arztpraxen arbeiten. Zweitens können sie in der Forschung und Lehre tätig werden und neue Ärztinnen und Ärzte ausbilden. Drittens können sie die Ausbildung von Medizinstudentinnen und Medizinstudenten in Deutschland unterstützen.

Die Zuwanderung von türkischen Ärztinnen und Ärzten ist eine Win-Win-Situation für beide Seiten. Für Deutschland bedeutet sie, dass der Ärztemangel gelindert wird und die Qualität der Gesundheitsversorgung verbessert wird. Für türkische Ärztinnen und Ärzte bedeutet es, dass sie in einem hoch entwickelten Land mit guten Arbeitsbedingungen arbeiten können.

Die Bundesregierung hat bereits Maßnahmen ergriffen, um die Zuwanderung von türkischen Ärztinnen und Ärzten zu erleichtern. So wurde zum Beispiel die Anerkennung von ausländischen Medizinabschlüssen erleichtert. Außerdem gibt es spezielle Programme, die türkische Ärztinnen und Ärzte bei der Integration in das deutsche Gesundheitssystem unterstützen.

Die Zuwanderung von türkischen Ärztinnen und Ärzten ist ein wichtiger Beitrag zur Lösung des Ärztemangels in Deutschland. Sie kann dazu beitragen, die Qualität der Gesundheitsversorgung zu verbessern und den Zugang zu Gesundheitsleistungen für alle Menschen zu ermöglichen.



Talentbridge.ms und Neptun – Consult bringen qualifizierte Fachärztinnen und Ärzte aus der Türkei zusammen, bieten ein umfassendes Leistungs-Portfolio bei der Integration von Medizinerinnen und Medizinern.

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14.07.2023

Talentbridge by Robcon GmbH, vermittelt Fachkräfte für das Gesundheitswesen… nach Deutschland vermitteln.

Dank der Änderungen des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes ist es nun möglich, erfahrene Pflegefachkräfte aus dem indischen Bundesstaat Kerala in das deutsche Gesundheitssystem zu integrieren.

Talentbridge.ms verfügt über direkte Quellen in Indien und den VAR (Vereinigte Arabische Emirate), um hochqualifizierte Fachkräfte für Deutschland zu gewinnen. Das Unternehmen übernimmt die Vermittlung der Pflegefachkräfte und bietet ihnen Schulungen, um Deutschkenntnisse auf dem Niveau B1 zu erlangen. Zudem unterstützt Talentbridge.ms die Fachkräfte beim Beantragen des beschleunigten Visa-Verfahrens, um den Einwanderungsprozess zu erleichtern.

Darüber hinaus befindet sich die Jobbörse Medijobs bereits in der Entwicklung. Diese Plattform hat das Ziel, Arbeitgeber aus dem Gesundheitssektor und qualifizierte Gesundheitsfachkräfte zusammenzubringen. Durch Medijobs können potenzielle Arbeitgeber auf die Fachkräfte von Talentbridge.ms zugreifen und geeignete Kandidaten für ihre Stellenangebote finden.

Talentbridge by Robcon GmbH engagiert sich für die Förderung der internationalen Zusammenarbeit im Gesundheitswesen und unterstützt gleichzeitig den steigenden Bedarf an Fachkräften in Deutschland. Durch die Vermittlung von Pflegefachkräften aus Indien trägt das Unternehmen zur Stärkung des deutschen Gesundheitssystems bei und ermöglicht gleichzeitig erfahrenen Fachkräften aus Indien neue berufliche Chancen in Deutschland.


„Eine Willkommenskultur in Deutschland ist essentiell für den Erfolg der Fachkäfteeinwanderung und den Zusammenhalt unserer Gesellschaft. Nur durch Vielfältigkeit wird unsere Gemeinschaft in Zukunft funktionieren. Leider ist Deutschland dabei einwanderungswillige Menschen zu „vergraulen“, durch extrem langwierige und unlogische Prozesse seitens der Behörden und der Personalknappheit andererseits. Eine fehlende Willkommenskultur. rechtspopulistische Parteien – ohne Inhalte und Ideen – tragen mit ihren Äußerungen noch dazu bei, das Deutschland diese Chance verpasst, sich Fachkräfte für andere Länder entscheiden, die es einfach besser machen. Angesichts neuester Zahlen, man rechnet mit einer benötigten Zuwanderung von 1,5 Millionen pro Jahr, geht Deutschland sehr schweren Zeiten entgegen, die Armut wird sich verstärken, die Sozial- und Rentensysteme kollabieren.“

Talentbridge.ms bringt Arbeitskräfte, Kranken- und Altenpfleger:innen, Ärztinnen und Ärzte nach Deutschland.

Die Willkommenskultur in Deutschland spielt eine entscheidende Rolle für Fachkräfte aus dem Ausland. Willkommenskultur: Was ist das und wie ist die Wirkung Fachkräfte aus dem Ausland?

Anziehungskraft: Eine offene und einladende Willkommenskultur trägt dazu bei, dass Deutschland für ausländische Fachkräfte attraktiver wird. Es signalisiert, dass sie willkommen sind und ihre Fähigkeiten und Erfahrungen geschätzt werden.

Integration: Eine positive Willkommenskultur unterstützt die Integration ausländischer Fachkräfte in die deutsche Gesellschaft und den Arbeitsmarkt. Dies ermöglicht eine schnellere und effektivere Integration in das Arbeitsumfeld und die Gemeinschaft.

mehr erfahren auf Talentbridge.ms

Ein sehr interessanter Artikel von Anja Willmers zum diesem Thema auf Linkedin

Weitere Beiträge zum Thema:

IT Fachkräfte: IT Fachkräftemangel
Fachkräftemangel im Gesundheitswesen: Pflegefachkräftemangel:


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09.07.2023

Zusammen gegen den Ärztemangel in Deutschland.

Deutschland hat seit Jahren einen Mangel an Ärzten und medizinischem Personal, besonders betroffen davon sind die Krankenhäuser in Deutschland. Stationen müssen teilweise oder gänzlich schließen, Operationen müssen verschoben oder können nicht durchgeführt werden. Bereits 2022 wurde bekannt, dass wir hierzulande einen wachsenden Mangel von bis zu 15.000 Ärzten und Ärztinnen haben. Und die Zukunft verspricht nichts Gutes. Laut Experten wird sich der Ärzte- und Pflegepersonalmangel weiter vergrößern. Die Zahlen steigen. Und angesichts der demografischen Entwicklung werden die Herausforderungen für das hiesige Gesundheitssystem immer größer..

Es besteht Handlungsbedarf: Deshalb haben Nicole Neptun und Talentbridge.ms  nach einem intensiven Austausch zu einem innovativen Netzwerk zusammengefunden, um ausländische Ärzte und Ärztinnen, insbesondere aus der Türkei, nach Deutschland zu rekrutieren. Durch das gemeinsame Netzwerk und die Auswahl der Kandidatinnen und Kandidaten wollen wir nachhaltig gegen den wachsenden Ärztemangel entgegenwirken.

Unsere gemeinsame Agentur hat das Ziel, Krankenhäuser und zuwanderungswillige Ärzte und Ärztininen zusammenzubringen. Wir übernehmen die Übersetzung von Zeugnissen und Dokumenten, die für den Antrag auf Approbation oder Berufserlaubnis erforderlich sind. Dabei decken wir verschiedene Fachrichtungen ab, von Anästhesie bis Tropenmedizin.

Desweiteren bieten wir den deutschen Krankenhäusern als Headhunter die Suche nach talentierten und erfahrenen Ärzten aus dem nicht-europäischen Ausland an. Ebenso gehört zu unserer Agenturtätigkeit die Vermittlung von geeigneten Fachkräften, die Vorauswahl, einschließlich der Überprüfung von Deutschkenntnissen, Abschlüssen, Zeugnissen, Weiterbildungszertifikaten und Erfahrungen. 

Ärztinnen und Ärzten aus dem Ausland bieten wir eine attraktive und zukunftsorientierte Chance, um in Deutschland ihre medizinische Karriere fortzusetzen.. Wir unterstützen sie bei der Anerkennung ihres medizinischen Abschlusses und der Beantragung der Approbation, helfen bei der Wohnungssuche und bei der Integration in das deutsche Gesundheitssystem. Zudem bieten wir ihnen Zugang zu einem breiten Netzwerk von Krankenhäusern und Gesundheitseinrichtungen, die auf der Suche nach qualifizierten Ärzten und Ärztinnen sind.

Nicole Neptun und Talentbridge.ms freuen sich auf die Zusammenarbeit mit Krankenhäusern und medizinischen Fachkräften, um die bedenkliche Lücke in der medizinischen Versorgung in Deutschland zu schließen und die Qualität der Patientenversorgung zu verbessern. Das ist unsere Vision.

Talentbridge – Fachkräftezuwanderung – HR Recruiting – Webseite

Nützliche Links zur Fachkräfteeinwanderung und weiteren Betätigungsfeldern der Robcon GmbH

Make it in Germany – Webseite der Bundesregierung zur FachkräfteeinwanderungTalentbridge by Robcon

Netzcube  + Talentbrigde + Autorobotics + medidoc.blog  =

Robcon GmbH 

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09.07.2023

Ärztinnen und Ärzte, Fachärztinnen und Fachärzte fehlen dem Gesundheitswesen und den Krankenhäusern in Deutschland.

Der Ärzte- und Fachärztemangel bedroht unser Gesundheitssystem, die ärztliche Versorgung in Deutschland. Linderung oder sogar Abhilfe kann nur durch qualifizierte Ärztinnen und Ärzte aus dem Ausland, aus Drittstaaten gelingen.

Talentbridge und das Übersetzungsbüro Neptun vereinbaren eine Zusammenarbeit zur Bekämpfung des Ärztemangels in Deutschland

Deutschland steht vor einem zunehmenden Ärztemangel, insbesondere in vielen Krankenhäusern.  Stationen müssen teilweise oder gänzlich schließen, Operationen müssen verschoben oder können gar nicht durchgeführt werden. Bereits 2022 wurde bekannt, dass wir in Deutschland einen alarmierenden Mangel von bis zu 15.000 Ärzten und Ärztinnen haben. Und die Zahlen steigen weiter!
Angesichts der demografischen Entwicklung und der wachsenden Bedürfnisse der Patienten ist dies ein ernstes Problem, das das Gesundheitssystem insgesamt gefährdet.

Um dem entgegenzuwirken, haben sich Nicole Neptun und Talentbridge.ms zusammengetan, um ausländische Ärzte und Ärztinnen, insbesondere aus der Türkei, nach Deutschland zu holen. Durch das gemeinsame Netzwerk und die große Auswahl der Kandidatinnen und Kandidaten sehen wir gemeinsam die Chance gegen den Ärztemangel in Deutschland vorgehen.

Unsere gemeinsame Agentur hat das Ziel, Krankenhäuser und zuwanderungswillige Ärztinnen und Ärzte zusammenzubringen. Wir übernehmen die Übersetzung von Zeugnissen und Dokumenten, die für den Antrag auf Approbation erforderlich sind. Dabei decken wir verschiedene Fachrichtungen ab, von Anästhesie bis Tropenmedizin.

Für Krankenhäuser bieten wir die Suche nach talentierten, erfahrenen Ärzten aus dem nicht-europäischen Ausland, Vermittlungen von geeigneten Bewerbern:innen, die Vorauswahl, einschließlich der Überprüfung von Deutschkenntnissen, Abschlüssen, Zeugnissen und Erfahrungen. Wir übernehmen zudem die Übersetzung von benötigten Zeugnissen und Dokumenten für die Beantragung der Approbation und führen Gespräche mit Krankenhäusern, um die Bedarfe zu ermitteln.

Für Ärztinnen und Ärzte bieten wir eine attraktive Möglichkeit, in Deutschland zu arbeiten und ihre medizinische Karriere voranzutreiben. Wir unterstützen sie bei der Anerkennung ihres medizinischen Abschlusses und der Beantragung der Approbation, helfen bei der Wohnungssuche und bei der Integration in das deutsche Gesundheitssystem. Zudem bieten wir ihnen Zugang zu einem breiten Netzwerk von Krankenhäusern und Gesundheitseinrichtungen, die auf der Suche nach qualifizierten Ärztinnen und Ärzten sind.

Der Ärztemangel ist ein ernstes Problem, das die Qualität der medizinischen Versorgung gefährdet. Es erfordert eine enge Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Akteuren und eine koordinierte Strategie zur Lösung. Nicole Neptun und Talentbridge.ms haben es sich zur Aufgabe gemacht, diese Lücke zu schließen, indem sie qualifizierte und engagierte Ärztinnen und Ärzte aus dem Ausland rekrutieren und so zur Stärkung des Gesundheitssystems beitragen.

Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit Krankenhäusern und medizinischen Fachkräften, um den medizinischen Bedarf in Deutschland zu decken und die Qualität der Patientenversorgung zu verbessern. Mit unserer gemeinsamen Vision und unseren kombinierten Fähigkeiten sind wir zuversichtlich, dass wir in der Lage sind, den Ärztemangel in Deutschland zu bekämpfen und das Gesundheitssystem zu stärken.



Fachgebiete – Fachärzte

Es gibt eine Vielzahl von Fachärzten in verschiedenen medizinischen Bereichen. Hier ist eine nicht erschöpfende Liste einiger Fachärzte:

  1. Allgemeinmediziner (Hausarzt)
  2. Anästhesist
  3. Augenarzt (Ophthalmologe)
  4. Chirurg
  5. Dermatologe (Hautarzt)
  6. Endokrinologe (Hormonspezialist)
  7. Gastroenterologe (Magen-Darm-Spezialist)
  8. Gynäkologe (Frauenarzt)
  9. Hals-Nasen-Ohren-Arzt (HNO-Arzt)
  10. Hämatologe (Blutspezialist)
  11. Internist
  12. Kardiologe (Herzspezialist)
  13. Kinderarzt (Pädiater)
  14. Neurochirurg
  15. Neurologe (Nervenspezialist)
  16. Nephrologe (Nierenspezialist)
  17. Onkologe (Krebsarzt)
  18. Orthopäde (Knochenspezialist)
  19. Pathologe
  20. Physiotherapeut
  21. Plastischer Chirurg
  22. Psychiater
  23. Pulmologe (Lungenarzt)
  24. Radiologe
  25. Rheumatologe (Gelenkspezialist)
  26. Urologe (Harnspezialist)
  27. Unfallchirurg
  28. Zahnarzt
  29. Kieferorthopäde
  30. Proktologe (Spezialist für Enddarm- und Mastdarmleiden)
  31. Infektiologe (Infektionsspezialist)
  32. Diabetologe (Spezialist für Diabetes)
  33. Angiologe (Gefäßspezialist)
  34. Pneumologe (Lungenspezialist)
  35. Geriater (Spezialist für Altersmedizin)
  36. Schlafmediziner
  37. Arbeitsmediziner
  38. Notfallmediziner
  39. Transfusionsmediziner
  40. Sportmediziner

Bitte beachte, dass dies nur eine Auswahl der verschiedenen Fachrichtungen ist und es noch viele weitere Spezialgebiete und Unterkategorien geben kann.

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