Ärztinnen und Ärzte, Fachärztinnen und Fachärzte fehlen dem Gesundheitswesen und den Krankenhäusern in Deutschland.

Der Ärzte- und Fachärztemangel bedroht unser Gesundheitssystem, die ärztliche Versorgung in Deutschland. Linderung oder sogar Abhilfe kann nur durch qualifizierte Ärztinnen und Ärzte aus dem Ausland, aus Drittstaaten gelingen.

Talentbridge und das Übersetzungsbüro Neptun vereinbaren eine Zusammenarbeit zur Bekämpfung des Ärztemangels in Deutschland

Deutschland steht vor einem zunehmenden Ärztemangel, insbesondere in vielen Krankenhäusern. Stationen müssen teilweise oder gänzlich schließen, Operationen müssen verschoben oder können gar nicht durchgeführt werden. Bereits 2022 wurde bekannt, dass wir in Deutschland einen alarmierenden Mangel von bis zu 15.000 Ärzten und Ärztinnen haben. Und die Zahlen steigen weiter!
Angesichts der demografischen Entwicklung und der wachsenden Bedürfnisse der Patienten ist dies ein ernstes Problem, das das Gesundheitssystem insgesamt gefährdet.

Um dem entgegenzuwirken, haben sich Nicole Neptun und Talentbridge.ms zusammengetan, um ausländische Ärzte und Ärztinnen, insbesondere aus der Türkei, nach Deutschland zu holen. Durch das gemeinsame Netzwerk und die große Auswahl der Kandidatinnen und Kandidaten sehen wir gemeinsam die Chance gegen den Ärztemangel in Deutschland vorgehen.

Unsere gemeinsame Agentur hat das Ziel, Krankenhäuser und zuwanderungswillige Ärztinnen und Ärzte zusammenzubringen. Wir übernehmen die Übersetzung von Zeugnissen und Dokumenten, die für den Antrag auf Approbation erforderlich sind. Dabei decken wir verschiedene Fachrichtungen ab, von Anästhesie bis Tropenmedizin.

Für Krankenhäuser bieten wir die Suche nach talentierten, erfahrenen Ärzten aus dem nicht-europäischen Ausland, Vermittlungen von geeigneten Bewerbern:innen, die Vorauswahl, einschließlich der Überprüfung von Deutschkenntnissen, Abschlüssen, Zeugnissen und Erfahrungen. Wir übernehmen zudem die Übersetzung von benötigten Zeugnissen und Dokumenten für die Beantragung der Approbation und führen Gespräche mit Krankenhäusern, um die Bedarfe zu ermitteln.

Für Ärztinnen und Ärzte bieten wir eine attraktive Möglichkeit, in Deutschland zu arbeiten und ihre medizinische Karriere voranzutreiben. Wir unterstützen sie bei der Anerkennung ihres medizinischen Abschlusses und der Beantragung der Approbation, helfen bei der Wohnungssuche und bei der Integration in das deutsche Gesundheitssystem. Zudem bieten wir ihnen Zugang zu einem breiten Netzwerk von Krankenhäusern und Gesundheitseinrichtungen, die auf der Suche nach qualifizierten Ärztinnen und Ärzten sind.

Der Ärztemangel ist ein ernstes Problem, das die Qualität der medizinischen Versorgung gefährdet. Es erfordert eine enge Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Akteuren und eine koordinierte Strategie zur Lösung. Nicole Neptun und Talentbridge.ms haben es sich zur Aufgabe gemacht, diese Lücke zu schließen, indem sie qualifizierte und engagierte Ärztinnen und Ärzte aus dem Ausland rekrutieren und so zur Stärkung des Gesundheitssystems beitragen.

Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit Krankenhäusern und medizinischen Fachkräften, um den medizinischen Bedarf in Deutschland zu decken und die Qualität der Patientenversorgung zu verbessern. Mit unserer gemeinsamen Vision und unseren kombinierten Fähigkeiten sind wir zuversichtlich, dass wir in der Lage sind, den Ärztemangel in Deutschland zu bekämpfen und das Gesundheitssystem zu stärken.

Fachgebiete – Fachärzte

Es gibt eine Vielzahl von Fachärzten in verschiedenen medizinischen Bereichen. Hier ist eine nicht erschöpfende Liste einiger Fachärzte:

Allgemeinmediziner (Hausarzt)
Anästhesist
Augenarzt (Ophthalmologe)
Chirurg
Dermatologe (Hautarzt)
Endokrinologe (Hormonspezialist)
Gastroenterologe (Magen-Darm-Spezialist)
Gynäkologe (Frauenarzt)
Hals-Nasen-Ohren-Arzt (HNO-Arzt)
Hämatologe (Blutspezialist)
Internist
Kardiologe (Herzspezialist)
Kinderarzt (Pädiater)
Neurochirurg
Neurologe (Nervenspezialist)
Nephrologe (Nierenspezialist)
Onkologe (Krebsarzt)
Orthopäde (Knochenspezialist)
Pathologe
Physiotherapeut
Plastischer Chirurg
Psychiater
Pulmologe (Lungenarzt)
Radiologe
Rheumatologe (Gelenkspezialist)
Urologe (Harnspezialist)
Unfallchirurg
Zahnarzt
Kieferorthopäde
Proktologe (Spezialist für Enddarm- und Mastdarmleiden)
Infektiologe (Infektionsspezialist)
Diabetologe (Spezialist für Diabetes)
Angiologe (Gefäßspezialist)
Pneumologe (Lungenspezialist)
Geriater (Spezialist für Altersmedizin)
Schlafmediziner
Arbeitsmediziner
Notfallmediziner
Transfusionsmediziner
Sportmediziner

Bitte beachte, dass dies nur eine Auswahl der verschiedenen Fachrichtungen ist und es noch viele weitere Spezialgebiete und Unterkategorien geben kann.

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25.03.2023

Das Metaverse (Metaversum) wird die Medizin das Gesunheitswesen, die Behandlung von Krankheiten… revolutionieren.

Was kann das Metaverse für die Medizin, für Gesundheitsunternehmen, die Ausbildung, die Patientenbehandlung, Operationen bedeuten?

Das Metaverse hat das Potenzial, die Medizin und das Gesundheitswesen in vielerlei Hinsicht zu revolutionieren. Hier sind einige Bereiche, in denen das Metaverse einen bedeutenden Einfluss haben könnte:

Medizinische Ausbildung und Simulation: Das Metaverse kann realistische, immersivere Trainingsumgebungen für medizinisches Personal bieten. Studierende und Fachkräfte können komplexe Verfahren üben und ihre Fähigkeiten in einer sicheren, virtuellen Umgebung verbessern, bevor sie diese am Patienten anwenden.
Telemedizin und virtuelle Konsultationen: Das Metaverse ermöglicht es Ärztinnen und Ärzten, mit Patientinnen und Patienten aus der Ferne in einer virtuellen Umgebung in Kontakt zu treten. Dies kann den Zugang zu Gesundheitsdienstleistungen insbesondere für Menschen in entlegenen Gebieten oder mit eingeschränkter Mobilität verbessern.
Virtuelle Realität in der Therapie: Das Metaverse kann in der Behandlung von psychischen Erkrankungen wie Angststörungen, Phobien und posttraumatischen Belastungsstörungen eingesetzt werden. Virtuelle Umgebungen können dazu verwendet werden, um Patientinnen und Patienten kontrolliert und schrittweise an ihre Ängste oder traumatische Erlebnisse zu gewöhnen.
Chirurgische Planung und Simulation: Das Metaverse kann dazu beitragen, dass Chirurginnen und Chirurgen komplexe Operationen besser planen und simulieren können. Virtuelle 3D-Modelle können dazu beitragen, Risiken zu minimieren und die Effizienz der tatsächlichen Operationen zu erhöhen.
Rehabilitation und Physiotherapie: Das Metaverse kann Patientinnen und Patienten dabei unterstützen, ihre Rehabilitations- und Physiotherapieübungen in einer motivierenden und ansprechenden virtuellen Umgebung durchzuführen. Dies kann dazu beitragen, dass sie ihre Übungen regelmäßiger und effektiver durchführen.
Zusammenarbeit und Forschung: Das Metaverse ermöglicht eine verbesserte Zusammenarbeit zwischen Fachleuten aus verschiedenen Disziplinen und geografischen Standorten. Forschungsteams können in virtuellen Labors und Konferenzräumen zusammenarbeiten, um neue medizinische Technologien, Behandlungen und Therapieansätze zu entwickeln.
Patientenunterstützung und -bildung: Im Metaverse können virtuelle Ressourcen und Gemeinschaften geschaffen werden, um Patientinnen und Patienten dabei zu helfen, Informationen über ihre Erkrankungen zu finden und sich mit anderen Betroffenen auszutauschen. Dies kann dazu beitragen, das Verständnis für die eigene Gesundheit zu fördern und soziale Unterstützung zu bieten.

Insgesamt hat das Metaverse das Potenzial, sowohl die Art und Weise, wie medizinische Fachkräfte ausgebildet und unterstützt werden, als auch die Versorgung und Behandlung von Patientinnen und Patienten grundlegend zu verändern. Die Einführung und Integration des Metaverse in das Gesundheitswesen wird jedoch von verschiedenen Faktoren abhängen, wie zum Beispiel der Akzeptanz durch Fachleute und Patientinnen und Patienten, ethischen Überlegungen, Datenschutz in der Kombination mit persönlichen Gesundheitsdaten.

Weitere Links zu digitalen Themen im Gesundheitswesen:

Roboter-gestützte Exoskelette in der Pflege und Medizin – zum Blogartikel
Robotic in der Medizin – zum Blogartikel
KI-AI Künstliche Intelligenz – zum Blogartikel
Geriatronic in der Altenpflege – zum Blogartikel
Roboter-gestützte Operationssysteme – „da Vinci“ – zum Blogartikel
Bionic in der Medizin und Pflege – zum Blogartikel
Desinfektionsroboter in der Medizin – zum Blogartikel
Metaverse-Metaversum – zum Blogartikel
Autorobotics – Pudu Service und Reinigungsroboter – zum Blogartikel
Myndboard – KI gesteuerter Spiel- und Aktivitätentisch – zum Blogartikel

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28.06.2022

Job- und Stellenangebote in der Gesundheitsbranche. Die Suche nach geeignetem Personal, das Recruiting, wird immer schwieriger.

Medizinisches Fachpersonal für die Arzt- oder Zahnarztpraxis, das Krankenhaus, die Pflegeeinrichtung zu finden wird für Gesundheitsunternehmen immer mehr zur Herausforderung.

Der Fachkräftemangel im Gesundheitswesen nimmt stetig zu. Der demographische Wandel, eine alternde Gesellschaft, machen dieses Problem noch gravierender. Durch die Covid19 Pandemie, die wegen Corona verordneten Lockdowns, wurde die Situation noch verschärft. Hohe Arbeitsbelastung, bürokratische Hürden, fehlende Digitalisierung in den Praxen und anderen Gesundheitsunternehmen, haben viele MFA, MTA, PTA, Altenpfleger… dazu bewegt, den Job zu wechseln oder ihm ganz den Rücken zu kehren.

Dabei stehen Praxen im Wettbewerb mit anderen Praxen, Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen. Was heute als Work-Life Balance bekannt ist, hat einen entscheidenden Einfluß auf die Entscheidung von medizinischen Fachkräften und Ausbildungswilligen für Gesundheits- und Pflegeberufe., ob sie sich für oder gegen die Arbeit in einer Arzt- und Zahnarztpraxis entscheiden.

Diese Fehler der Vergangenheit sollten Praxisinhaber:innen möglichst vermeiden, wenn sie nach Fachpersonal, nach Auszubildenden für Ihre Praxis, ihre Pflegeeinrichtung suchen.

fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten
hierarchische Strukturen
unflexible Arbeitszeiten – z.B. fehlende Teilzeitmodelle für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie –Work-Life-Balance -, wie z.B. das digitale Praxismanagement
statische Gehaltsstrukturen
fehlende Wertschätzung durch die Arbeitgeber:innen
Häufung von praxisfremden Tätigkeiten – Bürokratie *
fehlende technische und digitale Ausstattung.
Der Stand der Digitalisierung in einer Praxis gibt Aufschluss auf die mögliche Arbeitsbelastung, den Stress, die mögliche Ineffektivität einer Praxis.
Fehlendes Angebot an betrieblicher Gesundheitsvorsorge. Das Angebot für Unternehmen der ist vielfältig.
Mobilitätsmöglichkeiten für Mitarbeiter:innen wie z.B. Bus- und Bahntickets, Betriebsfahrräder… sind tatsächliche Mehrwerte für Praxismitarbeiter:innen, schaffen Zufriedenheit und Mitarbeiterbindung.
fehlende Etablierung und Einhaltung zeitgemäßer Werte junger Menschen, z.B. eine umweltfreundliche- und nachhaltige Praxis.

„Die Lösung liegt in der qualifizierten Pflegekräftezuwanderung – “ wie im TripleWin Projekt“ und in der Automatisierung und Robotic„.

Die Suche nach Fachkräften und Auszubildenden im Gesundheitswesen ist heute eine Herausforderung. Klassische Formate, wie Stellenanzeigen in Fachblättern und Tageszeitungen, verlieren massiv an Bedeutung. Auch Online-Jobbörsen sind häufig nicht der richtige Platz um erfolgreich Stellenangebote erfolgreich zu lancieren. Die Fokussierung der Jobinteressenten hat sich grundlegend gewandelt, der Stellenmarkt hat sich fast komplett ins Internet zu Google Suche – Google for Jobs – und in die Social-Media-Kanäle Facebook, Instagram, Linkedin… verlagert.

Auch für die Suche nach Auszubildenden im Gesundheitswesen, für Jobs- und Stellenangebote gelten ähnliche Regeln, ist die erfolgreich Suche nach Azubis heute noch ungleich schwerer.

* Die Bürokratie, ist in den meisten Fällen, durch staatliche Stellen, Vorgaben der Gesundheitspolitik verursacht. Zahlreiche Möglichkeiten, eine Praxis digitaler aufzustellen, stehen bereits jetzt zur Verfügung, werden aber in vielen Praxen zu wenig eingesetzt.

IT-Fachkräftemangel – IT – Offshoring als Lösung
Fachkräftesuche – Die Suche wird immer schwieriger
Bundesregierung – Make-it-in-Germany
Automatisierung und Robotic im Gesundheitswesen – Robotic

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