In einer zunehmend digitalen Welt spielt auch die Gesundheitstechnologie eine immer wichtigere Rolle.

Digitale Gesundheitsanwendungen, kurz DIGA, sind Apps oder webbasierte Programme, die Patientinnen dabei unterstützen, ihre Gesundheit aktiv zu managen. Diese Anwendungen können auf Rezept von Ärztinnen oder Psychotherapeut*innen verschrieben werden und bieten in verschiedenen medizinischen Bereichen wertvolle Unterstützung.

Was sind DIGA?

DIGA sind vom Bundesinstitut für Arzneimittel und Medizinprodukte (BfArM) geprüfte digitale Anwendungen, die Patientinnen im Alltag helfen, bestimmte Krankheiten oder Beschwerden zu behandeln oder zu lindern. Diese Anwendungen werden in die Regelversorgung integriert und können nach ärztlicher Verordnung von der Krankenkasse erstattet werden. Ziel ist es, Patientinnen zu befähigen, ihre Gesundheit eigenverantwortlich zu verbessern.

Verfügbarkeit und Verschreibbarkeit von DIGA

Die gematik spielt eine zentrale Rolle in der Digitalisierung des deutschen Gesundheitswesens. Auf ihrer Plattform können sich Patient*innen und Fachpersonal über verfügbare digitale Gesundheitsanwendungen informieren.

https://www.gematik.de

Die derzeit verfügbare Liste an DIGA wird kontinuierlich aktualisiert und vom BfArM geprüft. Sie umfasst Anwendungen für verschiedenste Indikationen, von chronischen Krankheiten über mentale Gesundheit bis hin zur Rehabilitation.

Einige verfügbare DIGA sind:

1. Vivira: Unterstützt Patient*innen mit Beschwerden am Bewegungsapparat, wie Rückenschmerzen.
2. M-sense Migräne: Hilft Menschen, die unter Migräne leiden, ihre Symptome zu tracken und zu lindern.
3. Selfapy: Bietet Unterstützung für Patient*innen mit Depressionen durch therapeutische Programme.
4. KAIA: Eine App zur Schmerztherapie bei chronischen Rückenschmerzen.
5. Zanadio: Eine App zur Behandlung von Adipositas durch personalisierte Ernährungs- und Bewegungspläne.

Wofür sind DIGA gedacht?

Die Anwendungsgebiete von DIGA sind vielseitig und decken verschiedene medizinische Bereiche ab. Hier einige der häufigsten Anwendungsgebiete:

• Chronische Erkrankungen: Anwendungen wie Vivira unterstützen Patient*innen mit chronischen Rücken- oder Gelenkschmerzen durch personalisierte Trainingsprogramme.
• Psychische Gesundheit: Apps wie Selfapy oder deprexis®24 bieten therapeutische Unterstützung bei Depressionen oder Angststörungen.
• Migräne und Kopfschmerzen: M-sense Migräne hilft Betroffenen, ihre Kopfschmerzattacken zu analysieren und durch Prävention zu reduzieren.
• Diabetes: Verschiedene Apps bieten Unterstützung beim Management von Typ-1- und Typ-2-Diabetes, indem sie Blutzuckerwerte tracken und personalisierte Ratschläge bieten.
• Adipositas: Apps wie Zanadio unterstützen Patient*innen mit Übergewicht, ihr Gewicht langfristig zu reduzieren und einen gesünderen Lebensstil zu führen.

Wie erhält man eine DIGA?

Eine DIGA kann auf Rezept verschrieben werden. Hierfür ist ein Besuch beim Arzt oder Psychotherapeuten notwendig, der die Indikation stellt. Nach Verschreibung übernehmen die Krankenkassen die Kosten der Anwendung.

Die Digitalisierung im Gesundheitswesen ist auf dem Vormarsch.

DIGA bieten eine zukunftsweisende Möglichkeit, Gesundheitsprobleme effektiv und patientenorientiert zu behandeln. Sie ermöglichen eine flexible und individualisierte Therapie, die nahtlos in den Alltag der Nutzer*innen integriert werden kann.

Die gematik stellt sicher, dass die Anwendungen in das deutsche Gesundheitswesen integriert werden und von Patientinnen und Ärztinnen gleichermaßen genutzt werden können.

Hier nur ein Auszug aus der Liste der DIGA. Es kommen ständig neue dazu, werden immer zuerst von der Gematik auf ihren Nutzen überprüft:

Verfügbare DIGA (Stand: 2024)

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Bereits im Juli 2024 fand der GeWI Dialog zum Thema Fachkräftemangel und Fachkräftegewinnung im Ausland statt:

Herausforderungen und Lösungen durch internationale Fachkräfteeinwanderung

Der Fachkräftemangel im deutschen Gesundheitswesen ist ein drängendes Problem, das sich in den kommenden Jahren weiter verschärfen wird. Bereits heute sind die Auswirkungen des demografischen Wandels deutlich spürbar. Laut einer Studie der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft PwC aus dem Jahr 2022 liegt der derzeitige Personalengpass bei etwa 7%. Diese Zahl könnte sich bis 2035 dramatisch auf 35% erhöhen. Das bedeutet, dass knapp 1,8 Millionen Stellen unbesetzt bleiben könnten, wenn keine wirksamen Gegenmaßnahmen ergriffen werden.

Fachkräftezuwanderung als ein wichtiger Lösungsansatz

Eine der vielversprechendsten Strategien zur Bekämpfung des Fachkräftemangels ist die Einwanderung qualifizierter Arbeitskräfte aus dem Ausland. Deutschland hat in den letzten Jahren vermehrt auf die Rekrutierung von Fachkräften aus Nicht-EU-Staaten gesetzt. Doch wie läuft dieser Prozess in der Praxis ab, und welche Herausforderungen müssen gemeistert werden?

Im Rahmen des GeWi-Dialogs 2024 wurden diese Fragen intensiv diskutiert. Die Veranstaltung bot eine Plattform für den Austausch von Best-Practice-Beispielen und innovativen Lösungsansätzen, die es ermöglichen sollen, internationale Fachkräfte erfolgreich und nachhaltig in das deutsche Gesundheitssystem zu integrieren.

Best-Practice-Beispiele aus der Praxis

Drei Experten aus unterschiedlichen Organisationen stellten ihre Erfahrungen und Strategien zur Fachkräfteeinwanderung vor:

1. Ralf Bunzel von der Robcon GmbH (Talentbridge) präsentierte Ansätze zur Bekämpfung des Personalmangels im Gesundheitswesen durch die Einwanderung von Fachkräften aus Indien, den Vereinigten Arabischen Emiraten und der Türkei. Diese Länder haben sich als zuverlässige Quellen für qualifizierte Arbeitskräfte erwiesen, die das deutsche Gesundheitssystem stärken können.
2. Dr. Andreas Fiebig von der InterMedCon GmbH (Medici Care) stellte erfolgreiche und nachhaltige Rekrutierungsstrategien für Pflegekräfte und medizinisches Fachpersonal aus Lateinamerika, Nordafrika und Asien vor. Diese Regionen bieten ein großes Potenzial an qualifizierten Arbeitskräften, die bereit sind, nach Deutschland zu kommen.
3. Monika Leiking vom Service Onboarding@Münsterland gab einen Einblick in neue Unterstützungsangebote für Unternehmen, die internationale Fachkräfte beschäftigen möchten. Ihr Impulsvortrag „Let’s start onboarding internationals“ zeigte, wie wichtig eine umfassende und gut strukturierte Einarbeitung für den langfristigen Erfolg der Integration ausländischer Fachkräfte ist.

Herausforderungen und Unterstützungsmöglichkeiten

Die Rekrutierung internationaler Fachkräfte ist mit zahlreichen Herausforderungen verbunden. Dazu gehören bürokratische Hürden, sprachliche Barrieren und kulturelle Unterschiede, die es zu überwinden gilt. Gleichzeitig gibt es eine Vielzahl von Unterstützungsangeboten und Services, die Unternehmen im Münsterland und darüber hinaus nutzen können, um diese Herausforderungen zu meistern.

Der GeWi-Dialog 2024 hat gezeigt, dass die Arbeitskräfteeinwanderung eine zentrale Rolle bei der Bewältigung des Fachkräftemangels im deutschen Gesundheitswesen spielt. Der Austausch von Wissen und Erfahrungen ist dabei von entscheidender Bedeutung, um nachhaltige Lösungen zu entwickeln.

Talentbridge-Germany vermittelt spezialisierte Fachkräfte für das Gesundheitswesen – OTA, ATA , MTA und Ärztinnen und Ärzte und Auszubildende aus dem Ausland nachhaltig nach Deutschland.

Der Fachkräftemangel im Gesundheitswesen wird in den kommenden Jahren zu einer der größten Herausforderungen für Deutschland. Die Einwanderung qualifizierter Fachkräfte aus dem Ausland bietet eine vielversprechende Möglichkeit, diesen Engpass zu überwinden. Durch den Austausch von Best Practices und die Nutzung von Unterstützungsangeboten können Unternehmen erfolgreich internationale Fachkräfte gewinnen und integrieren. Veranstaltungen wie der GeWi-Dialog bieten eine wertvolle Plattform, um diese Themen zu diskutieren und gemeinsam Lösungen zu entwickeln.

Besuchen Sie Talentbridge by Robcon um mehr über die Leistungen von Talentbridge Germany zu erfahren.

Talentbridge by Robcon.io

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