Alarmstufe Rot!
Der Fachkräftemangel im Gesundheitswesen ist eine tickende Zeitbombe. Studien von PwC und DAK zeichnen ein alarmierendes Bild: Bis 2035 könnten 1,8 Millionen Stellen unbesetzt bleiben!
Hauptursachen:
- Anstrengende Arbeitsbedingungen: Hohe körperliche und psychische Belastung, Schichtdienst, ständiger Druck.
- Unzureichende Bezahlung: Gehälter spiegeln die Verantwortung und den Einsatz nicht wider.
- Mangelnde Anerkennung: Fehlende Wertschätzung für die systemrelevante Arbeit.
- Schlechte Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Unflexible Arbeitszeiten erschweren die Balance.
- Mangelndes Bewusstsein beim Thema Digitalisierung und Robotic im Gesundheitswesen. Möglichkeiten der Erleichterung und der Abnahme von Routineaufgaben durch den Einsatz von Robotern und von digitalen Anwendungen führt zu höherer Mitarbeiterzufriedenheit -und Bindung.
Die Folgen:
- Überlastung des Personals: Mehr Stress, Krankenstand, Burnout.
- Verringerte Versorgungsqualität: Längere Wartezeiten, weniger Zeit für Patienten.
- Gefährdung der Gesundheit: Personalmangel kann zu Fehlern führen.
Lösungsansätze:
- Arbeitsbedingungen verbessern: Digitalisierung, Entlastung durch Assistenzpersonal, flexible Arbeitszeiten.
- Bezahlung erhöhen: Angemessene Gehälter, die Verantwortung und Leistung widerspiegeln.
- Anerkennung steigern: Wertschätzung durch Politik und Gesellschaft.
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf fördern: Flexible Arbeitszeitmodelle, Kinderbetreuung.
- Internationale Fachkräfte anwerben: Plattformen wie Talentbridge.ms nutzen.
- Digitalisierungsoffensive: Künstliche Intentelligenz (KI) und Robotic nutzen um die Mitarbeitenden und die Patientinnen und Patienten zu unterstützen.
„In allen Bundesländern stehen hohe Summem an Fördergeldern, gerade zum Thema Digitalisierung zur Verfügung.“
Es ist höchste Zeit zu handeln!
Die Zukunft des Gesundheitswesens steht auf dem Spiel.
Weitere Informationen:
- PwC-Studie zum Fachkräftemangel im deutschen Gesundheitswesen 2022: zur Studie
- DAK-Gesundheitsreport 2023: zum Report
- Healthcare-Barometer 2024 von PwC: zum Artikel
#Gesundheitswesen #Fachkräftemangel #Pflege #Ärzte #Krankenhaus #Zukunft
Gematik: Digitale Anwendungen – Apps – Digitalisierung im Gesundheitswesen
Bundesministerium der Gesundheit (BMG):Digitalisierungsstategie
Förderprogramme des BSI, des Bundesamtes für Soziale-Sicherheit: Förderprogramme für die Digitalisierung
Robotic: Roboter im Gesundheitswesen – Autorobotics.io
Digitale Gesundheitsanwendungen: Medidoc
WDR Beitrag: Pflegenotstand – Kann künstliche Intelligenz helfen?