Die Chancenkarte bietet Arbeitgebern mehrere Vorteile im Vergleich zu anderen Zuwanderungsprogramme. Das gilt für das Gesundheitswesen wie für alle anderen Bereiche der Wirtschaft, des Handels, der IT.
- Erweiterter Bewerberpool: Arbeitgeber erhalten Zugriff auf einen deutlich größeren Pool qualifizierter Bewerber aus Nicht-EU-Ländern [2].
- Vereinfachte Einstellungsverfahren: Langwierige Genehmigungsverfahren werden stark vereinfacht, sodass Bewerber schneller einer Beschäftigung nachgehen können [1][2].
- Keine Vorabgenehmigung der Bundesagentur für Arbeit: Es ist kein zusätzliches Genehmigungsverfahren durch die Bundesagentur für Arbeit erforderlich [2].
- Flexibilität bei Probearbeit und Teilzeitbeschäftigung: Arbeitgeber können Bewerber für zweiwöchige Probearbeiten oder Teilzeitbeschäftigungen von bis zu 20 Stunden pro Woche einstellen [1].
- Schnellerer Arbeitseinstieg: Die vereinfachten Einreisebedingungen ermöglichen einen schnelleren Start der Beschäftigung [2].
- Möglichkeit zur langfristigen Bindung: Bei erfolgreicher Zusammenarbeit besteht die Option, den Aufenthalt des Bewerbers zu verlängern und eine dauerhafte Beschäftigung anzubieten [1].
Die Talentbridge by Robcon präsentiert innovative Lösungen, um den Fachkräftemangel in Deutschland zu bekämpfen. Mit der neu eingeführten Chancenkarte wird die Zuwanderung von qualifizierten Arbeitskräften aus Nicht-EU-Staaten deutlich vereinfacht. Doch was genau bringt diese Maßnahme? Im Folgenden stellen wir Ihnen die wichtigsten Vorteile der Chancenkarte vor:
Vorteile der Chancenkarte im Überblick
- Flexiblere Einreise zur Arbeitssuche
Fachkräfte aus Nicht-EU-Staaten können ohne festen Arbeitsvertrag bis zu einem Jahr in Deutschland einreisen, um vor Ort nach einer passenden Stelle zu suchen.
[Quelle: chancenkarte.com, match-pflege.de] - Punktebasiertes System
Ein transparentes Punktesystem bewertet Qualifikationen, Sprachkenntnisse, Berufserfahrung, Alter und den Deutschlandbezug. Erreicht der Bewerber mindestens sechs Punkte, wird die Chancenkarte erteilt.
[Quelle: chancenkarte.com, haufe.de] - Erweiterte Arbeitsmöglichkeiten
Inhaber der Chancenkarte dürfen während der Arbeitssuche einer Nebenbeschäftigung von bis zu 20 Stunden pro Woche nachgehen und auch zweiwöchige Probearbeiten absolvieren.
[Quelle: chancenkarte.com, haufe.de] - Vereinfachte Verfahren
Durch die Reduzierung langwieriger Genehmigungsverfahren können Bewerber schneller eine Beschäftigung aufnehmen – ein klarer Vorteil für beide Seiten.
[Quelle: chancenkarte.com] - Verlängerungsoption
Bei einem qualifizierten Jobangebot kann die Chancenkarte um bis zu zwei weitere Jahre verlängert werden, was langfristige Perspektiven für Arbeitnehmer und Arbeitgeber schafft.
[Quelle: haufe.de, match-pflege.de] - Erweiterter Bewerberpool
Arbeitgeber profitieren von einem größeren Pool an qualifizierten Fachkräften aus dem Ausland, der neue Impulse und frische Ideen in die Unternehmen bringt.
[Quelle: chancenkarte.com]
Warum die Chancenkarte ein Game Changer ist
Die Einführung der Chancenkarte markiert einen wichtigen Schritt in der Personalgewinnung und -integration in Deutschland. Durch die Vereinfachung der Einreise- und Arbeitsprozesse wird nicht nur der Fachkräftemangel adressiert, sondern auch ein attraktiver Rahmen für internationale Talente geschaffen. Dies führt zu einer Win-Win-Situation: Fachkräfte erhalten bessere Chancen und Unternehmen profitieren von neuen, qualifizierten Mitarbeitern.
Talentbridge by Robcon unterstützt Unternehmen dabei, diese neuen Möglichkeiten optimal zu nutzen und die passenden Talente für ihre Bedürfnisse zu finden. Mit praxisnahen Lösungen und einer strategischen Herangehensweise an die Fachkräftegewinnung ist Talentbridge Ihr idealer Partner im internationalen Recruiting.
Fazit
Die Chancenkarte ist ein bedeutender Schritt, um den Zugang zu qualifizierten Fachkräften aus Nicht-EU-Staaten zu erleichtern und den Fachkräftemangel nachhaltig zu bekämpfen. Dank flexibler Einreisebestimmungen, einem durchdachten Punktesystem und erweiterten Arbeitsmöglichkeiten wird die Integration internationaler Talente vereinfacht und beschleunigt.
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