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Die Brücke für Fachkräfte im Gesundheitswesen nach Deutschland heißt Talentbridge. Talentbridge by Robcon GmbH spielt eine Schlüsselrolle bei der Vermittlung qualifizierter Fachkräfte für das deutsche Gesundheitswesen. Durch die Änderungen des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes ist die Integration erfahrener Pflegefachkräfte aus dem indischen Bundesstaat Kerala in das deutsche Gesundheitssystem nun möglich. Hier sind die wichtigsten Punkte und Aspekte, die […]

In einer Zeit, in der die Welt mehr denn je miteinander verbunden ist, erlebten Deutschland und Indien einen bemerkenswerten Moment der Annäherung mit der feierlichen Eröffnung des neuen Goethe-Zentrums in Kerala, Indien. Dieses Ereignis markiert nicht nur einen wichtigen Meilenstein in der Bildungs- und Kulturdiplomatie beider Länder, sondern adressiert auch die drängende Frage des Fachkräftemangels […]

Gravierende Konsequenzen und Handlungsbedarf. Der Mangel an qualifiziertem Personal im Gesundheitswesen wirkt sich sowohl auf die medizinische Versorgung als auch auf die Arbeitsbedingungen der Beschäftigten negativ aus. Hier sind die kritischen Folgen, die unbedingt beachtet werden müssen: Erhöhte Arbeitslast für aktive Mitarbeiter Fehlt es an ausreichendem Fachpersonal, geraten die bestehenden Teams unter Druck. Überstunden und […]

Pflegekräfte- und Ärztemangel, fehlende und unzureichende Digitalisierung, schlechte Arbeitsbedingungen und nicht zuletzt ein erheblicher Mangel an IT Fachkräften und Software Entwicklern.

New Work kann im Gesundheitswesen dazu beitragen, die Arbeitszufriedenheit zu erhöhen, die Mitarbeiterbindung zu stärken und letztendlich die Patientenversorgung zu verbessern. Es ist jedoch wichtig, dass die Umsetzung dieser Konzepte individuell an die Bedürfnisse der jeweiligen Einrichtung angepasst wird.

Der Ärztemangel in Deutschland ist ein großes Problem. Laut einer Studie des Deutschen Ärztetages fehlen in Deutschland bis 2030 bis zu 150.000 Ärzte. Die Gründe für den Ärztemangel sind vielfältig, darunter der demografische Wandel, die sinkende Zahl von Studienplätzen und die hohe Abwanderung von Ärzten ins Ausland.

Fachkräfteeinwanderungsgesetzes im März 2023 ist es nun möglich, erfahrene Pflegefachkräfte aus dem indischen Bundesstaat Kerala in das deutsche Gesundheitssystem zu integrieren.

Deutschland hat seit Jahren einen Mangel an Ärzten und medizinischem Personal, besonders betroffen davon sind die Krankenhäuser in Deutschland. Stationen müssen teilweise oder gänzlich schließen, Operationen müssen verschoben oder können nicht durchgeführt werden. Bereits 2022 wurde bekannt, dass wir hierzulande einen wachsenden Mangel von bis zu 15.000 Ärzten und Ärztinnen haben

Deutschland steht vor einem zunehmenden Ärztemangel, insbesondere in vielen Krankenhäusern.  Stationen müssen teilweise oder gänzlich schließen, Operationen müssen verschoben oder können gar nicht durchgeführt werden. Bereits 2022 wurde bekannt, dass wir in Deutschland einen alarmierenden Mangel von bis zu 15.000 Ärzten und Ärztinnen haben. Und die Zahlen steigen weiter!
Angesichts der demografischen Entwicklung und der wachsenden Bedürfnisse der Patienten ist dies ein ernstes Problem, das das Gesundheitssystem insgesamt gefährdet.

Die Suche nach Auszubildenden in den medizinischen Berufen wie Pflegekräften, Krankenpflegern und PTAs wird für Unternehmen in der Gesundheitsbranche immer schwieriger. Es geht nicht nur um die Menge der Bewerber, sondern auch um das Desinteresse, das oft auf mangelnde Bereitschaft oder die Pandemie geschoben wird. Doch das ist nur ein Teil der Wahrheit.

Bereits jetzt fehlen unserem Gesundheitssystem 15.000 Ärztinnen und Ärzte, und in den kommenden Jahren gehen 50% von ihnen in den Ruhestand. Es wird erwartet, dass es im Jahr 2035 einen Mangel von bis zu 500.000 Krankenpflege- und Altenpflegekräften geben wird. Um einen Zusammenbruch des Gesundheitssystems zu verhindern, ist ein gemeinschaftliches Umdenken aller Beteiligten erforderlich. Die […]

Das Fachkräfteeinwanderungsgesetz wurde in Deutschland am 1. März 2020 eingeführt, um den Mangel an Fachkräften in verschiedenen Bereichen, einschließlich des Gesundheitswesens, zu beheben.

Ein moderner, attraktiver Arbeitsplatz im Bereich Kranken- und Altenpflege sollte darauf abzielen, die Arbeitsbedingungen und die Zufriedenheit der Pflegekräfte zu verbessern und gleichzeitig ein optimales Umfeld für die Betreuung und das Wohlbefinden der Patienten und älteren Menschen zu schaffen.

Der Einsatz von Service- und Reinigungsrobotern im Gesundheitswesen kann viele Vorteile haben, insbesondere in Krankenhäusern, Pflege- und Altenpflegeheimen.

Suchmaschinenwerbung (SEA) – Google Ads, Bing Ads… kann für Unternehmen in der Gesundheitsbranche in der eine effektive Möglichkeit sein, mehr Sichbarkeit und Leads zu generieren und sich gegenüber der Konkurrenz zu behaupten.

Auch 2023 startet der Marktplatz der Gesundheit mit neuen und bewährten Ideen. Beim hybriden MDG Stützpunkttreffen wurden viele Ideen und Fragen erörtert, strukturelle und inhaltliche Fragen diskutiert. In 2023 geht es um die Umsetzung, die Dokumentation neuer Lösungsansätze und Ideen. Neue Formate und attraktive Angebote für Unternehmen (KMU), Versicherungsunternehmen

Viele reden über den Mangel an Fachkräften im Bereich der Kranken- und Altenpflege als systemrelevantes Problem. Leider gilt das auch für die IT-Infrastruktur, die System- und Netzwerkadministration. Von den wenigen Absolventen im Bereich der Informatik der Softwareentwicklung ist kaum jemand bereit, im Gesundheitswesen zu arbeiten. Das führt unweigerlich zum Kollaps des ganzen Systems. Die Lösung […]

Unserem Gesundheitssystem fehlen jetzt schon 15.000 Ärztinnen und Ärzte. In den nächsten Jahren gehen 50% in den Ruhestand. Im Jahr 2030 rechnet man mit bis zu 500.000 fehlenden Krankenpflege- und Altenpflegekräften.

Wir schaffen eine Lobby für Gesundheit und gesundes Leben. Wir sorgen für einen Wissenstransfer und wollen alle Menschen einer Kommune erreichen. Teilnehmen können alle Unternehmen, die sich für die Förderung von Gesundheit, der Stärkung der Kommunikation zwischen den Lebenswelten und Prävention in ihrer Kommune einsetzen wollen, sind eingeladen, sich am Marktplatz der Gesundheit zu beteiligen.“

Exoskelette helfen in der Pflege, der Medizin und werden die Arbeit in der Kranken- und Altenpflege enorm erleichtern. 

Eine immer älter werdende Gesellschaft, eine rapide abnehmende Zahl von Arbeitskräften in Pflegeberufen, bei deutlich gestiegener Arbeitsbelastung, macht den Einsatz von Robotertechnologien zur Unterstützung des Pflegepersonals unabdingbar.  Schätzungen gehen für das Jahr 2030 von bis zu 500.000 fehlenden Pflegekräften alleine in Deutschland aus. Im Gegensatz zu asiatischen Ländern, wie Japan, Südkorea oder China, wo Assistenz- […]

Die Suche nach Interessenten für offene Ausbildungsstellen, für Pflegekräfte, Krankenpfleger:innen, PTA… stellt für Unternehmen der Gesundheitsbranche eine zunehmende Herausforderung dar.

Die Einsatzmöglichkeiten sind vielfältig. Roboter unterstützen sowohl bei der Versorgung der Patientinnen und Patienten als auch bei der UV- und Trockennebel Desinfektion von Behandlungsräumen, Krankenzimmern und Funktionsräumen in Krankenhäusern, Arzt- und Zahnarztpraxen, Alters- und Pflegeeinrichtungen.

Digitales Praxismanagement. Die Digitalisierung macht es möglich, bietet vielfältige Möglichkeiten, deutet auf attraktive Arbeitsplätze ein positive Wahrnehmung hin.

Die Nutzung von Social Media Kanälen sind für Arzt -und Zahnarztpraxen, Therapeuten und Therapeutinnen, Apotheken eine zentrale Aufgabe für das Online-Marketing erfordern regelmäßig Aufmerksamkeit

Die Personalsuche, die Nachfrage nach Fachkräften, nach Mitarbeiter:innen und Auszubildenden im Gesundheitswesen stellt eine große Herausforderung dar.

Medizinisches Fachpersonal für die Arztpraxis, das Krankenhaus, die Pflegeeinrichtung zu finden wird für Gesundheitsunternehmen immer mehr zur Herausforderung.

Content Marketing: Textinhalte, Keywords, für Webseiten von Arzt- und Zahnarztpraxen sind wichtige Entscheidungskriterien für den Erfolg von Praxis-Webseiten.

Die zunehmende Wahrnehmung von Umweltthemen, steigenden Energie- und Materialkosten beim Betrieb von Arzt- und Zahnarztpraxen, Apotheken…
Ein Umdenken von Praxisbetreibern nachhaltiger und grüner zu werden führt zu mehr Umweltschutz, mehr Effizienz und einem positiven Image .
Dabei liegen die Chancen für Praxisbetreiber und andere Gesundheitsdienstleister nicht nur in den neuen Möglichkeiten der Digitalisierung. Jedes Unternehmen kann durch eine nachhaltigere, umweltfreundlicher Einstellung, ökologischer, grüner agieren. Nicht zuletzt wird das Image, die positive Wahrnehmung gesteigert, – diese Praxis ist modern und nachhaltig aufgestellt und geht mit der Zeit -.

Mit dem Google Unternehmensprofil (früher Google my Buisiness) gezielt neue Patientinnen und Patienten ansprechen, die lokal nach Gesundheitsangeboten suchen und damit die Sichtbarkeit in den Suchmaschinen steigern.