Bereits im Juli 2024 fand der GeWI Dialog zum Thema Fachkräftemangel und Fachkräftegewinnung im Ausland statt:
Herausforderungen und Lösungen durch internationale Fachkräfteeinwanderung
Der Fachkräftemangel im deutschen Gesundheitswesen ist ein drängendes Problem, das sich in den kommenden Jahren weiter verschärfen wird. Bereits heute sind die Auswirkungen des demografischen Wandels deutlich spürbar. Laut einer Studie der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft PwC aus dem Jahr 2022 liegt der derzeitige Personalengpass bei etwa 7%. Diese Zahl könnte sich bis 2035 dramatisch auf 35% erhöhen. Das bedeutet, dass knapp 1,8 Millionen Stellen unbesetzt bleiben könnten, wenn keine wirksamen Gegenmaßnahmen ergriffen werden.
Fachkräftezuwanderung als ein wichtiger Lösungsansatz
Eine der vielversprechendsten Strategien zur Bekämpfung des Fachkräftemangels ist die Einwanderung qualifizierter Arbeitskräfte aus dem Ausland. Deutschland hat in den letzten Jahren vermehrt auf die Rekrutierung von Fachkräften aus Nicht-EU-Staaten gesetzt. Doch wie läuft dieser Prozess in der Praxis ab, und welche Herausforderungen müssen gemeistert werden?
Im Rahmen des GeWi-Dialogs 2024 wurden diese Fragen intensiv diskutiert. Die Veranstaltung bot eine Plattform für den Austausch von Best-Practice-Beispielen und innovativen Lösungsansätzen, die es ermöglichen sollen, internationale Fachkräfte erfolgreich und nachhaltig in das deutsche Gesundheitssystem zu integrieren.
Best-Practice-Beispiele aus der Praxis
Drei Experten aus unterschiedlichen Organisationen stellten ihre Erfahrungen und Strategien zur Fachkräfteeinwanderung vor:
- Ralf Bunzel von der Robcon GmbH (Talentbridge) präsentierte Ansätze zur Bekämpfung des Personalmangels im Gesundheitswesen durch die Einwanderung von Fachkräften aus Indien, den Vereinigten Arabischen Emiraten und der Türkei. Diese Länder haben sich als zuverlässige Quellen für qualifizierte Arbeitskräfte erwiesen, die das deutsche Gesundheitssystem stärken können.
- Dr. Andreas Fiebig von der InterMedCon GmbH (Medici Care) stellte erfolgreiche und nachhaltige Rekrutierungsstrategien für Pflegekräfte und medizinisches Fachpersonal aus Lateinamerika, Nordafrika und Asien vor. Diese Regionen bieten ein großes Potenzial an qualifizierten Arbeitskräften, die bereit sind, nach Deutschland zu kommen.
- Monika Leiking vom Service Onboarding@Münsterland gab einen Einblick in neue Unterstützungsangebote für Unternehmen, die internationale Fachkräfte beschäftigen möchten. Ihr Impulsvortrag „Let’s start onboarding internationals“ zeigte, wie wichtig eine umfassende und gut strukturierte Einarbeitung für den langfristigen Erfolg der Integration ausländischer Fachkräfte ist.
Herausforderungen und Unterstützungsmöglichkeiten
Die Rekrutierung internationaler Fachkräfte ist mit zahlreichen Herausforderungen verbunden. Dazu gehören bürokratische Hürden, sprachliche Barrieren und kulturelle Unterschiede, die es zu überwinden gilt. Gleichzeitig gibt es eine Vielzahl von Unterstützungsangeboten und Services, die Unternehmen im Münsterland und darüber hinaus nutzen können, um diese Herausforderungen zu meistern.
Der GeWi-Dialog 2024 hat gezeigt, dass die Arbeitskräfteeinwanderung eine zentrale Rolle bei der Bewältigung des Fachkräftemangels im deutschen Gesundheitswesen spielt. Der Austausch von Wissen und Erfahrungen ist dabei von entscheidender Bedeutung, um nachhaltige Lösungen zu entwickeln.
Talentbridge-Germany vermittelt spezialisierte Fachkräfte für das Gesundheitswesen – OTA, ATA , MTA und Ärztinnen und Ärzte und Auszubildende aus dem Ausland nachhaltig nach Deutschland.
Der Fachkräftemangel im Gesundheitswesen wird in den kommenden Jahren zu einer der größten Herausforderungen für Deutschland. Die Einwanderung qualifizierter Fachkräfte aus dem Ausland bietet eine vielversprechende Möglichkeit, diesen Engpass zu überwinden. Durch den Austausch von Best Practices und die Nutzung von Unterstützungsangeboten können Unternehmen erfolgreich internationale Fachkräfte gewinnen und integrieren. Veranstaltungen wie der GeWi-Dialog bieten eine wertvolle Plattform, um diese Themen zu diskutieren und gemeinsam Lösungen zu entwickeln.
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